江苏孕妇的158天产假算不算周末和法定节假日？-蒂妃特孕育

根据国家规定，每位女职工在怀孕前后都可以享受产假，一般处于生育年龄的孕妇有98天的产假，从分娩前半个月开始直到产后两个半月，而针对晚婚晚育的女性，则拥有128天的产假，要注意的是，根据不同地区，具体的规定不同，像江苏省就有明确规定，产假中不包含国家法定节假日。

一般情况下，女职工生育享受的产假不少于九十八天，而如果是出现了**情况，女性也可以享受到产假，例如未满4个月**，可享受15天产假，满4个月**，可享受42天产假。并且在此期间，任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等借口，降低女性职工的工资，甚至是辞退女性职工。

网友提问

我居住在江苏省，已经38岁，现在怀孕有5个月了，据说我们这边有部分孕妇休了158天的产假，请问这个产假里面包含周末和法定节假日吗？

法务顾问

在江苏省不管是98天产假还是158天产假，里面都只包含了周末，并不包含国家法定家假日，并且我国相关部门还制定了女职工劳动保护特别规定，为难产、晚育、多胞胎的孕妇均提供有相应的假期增长制度。

江苏孕妇产假不包含法定节假日

根据我国相关法律规定，女职工生育可享受不少于九十八天的产假，并根据不同情况，孕妇所休的产假时间也是不相同的：

1、女职工生育享受98天产假;

2、针对难产的女职工，增加产假15天;

3、生育多胞胎的女职工，每多生育一个孩子，增加产假15天;

4、晚育孕妇增加30天产假。

5、女职工怀孕没有满4个月就**，享受15天产假;

6、怀孕满4个月**女职工，享受42天产假。

网友提问

我现在每次产检都是利用周末去的，对于休产假这一块还不清楚，就想了解了解，产假是从生产当天开始计算吗？如果不是请问是怎样计算的啊？

首席顾问

产假并不是在生产当天才开始计算，如果是正在生育年龄的孕妇，在分娩前可以休15天产假，注意产前休假，并不具有强制性，但一般在预产期的前15天还是比较建议休假的，因需要做好相应的准备迎接宝宝的到来。

孕妇在预产期前可以休15天的产假

需要注意的是，原则上产假是不能分开休的，也就是说像这位已经38岁的孕妇，想在分娩前休15天的话，必须要连休，像后面的哺乳假期以及晚育假也是同样的。

网友提问

我的身体倒还好，平时的产检情况也比较不错，还是等预产期前15天再休产假吧，对了请问有人知道今年江苏省出台的产假新政策吗？据说现在孕妇都统一休158天产假了，不知道是真是假。

服务顾问

根据2022年2月10日**江苏省委办公厅印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，里面有明确指出，符合政策规定生育孩子的夫妻，女方的产假由原来的98天延长至158天，如果出现难产的情况，则再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

除此之外，男方也可享受护理假15天，并推行实行了父母育儿假制度，也就是说在孩子3周岁以前，夫妻双方均可享受每年10天的育儿假。