来源:贵州试管婴儿 时间:2024-01-07 02:24浏览 次
2023年哺乳期主动离职不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿,但是单位愿意补偿的,则另当别论。若哺乳期女职工不存在任何法定过错,却被用人单位单方面解除劳动合同的,属于违法解除,用人单位应当向其支付2倍工资款,同时还可以要求单位支付经济赔偿金,以及精神赔偿金,若用人单位不履行,员工可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得在怀孕、产假、哺乳期间解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定,如果用人单位违法强行解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,如果被辞退了,可以要求公司赔偿。
但需要注意的是,如果女职工在哺乳期是自己主动离职的不在此限,可按一般员工自离处理,也没有任何补偿,而哺乳期被辞退则属单位违法解除劳动合同,可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,还可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
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(原标题:2023年哺乳期主动离职补偿规定是多少钱?)