上海30天生育奖励假遇到法定节假日会顺延吗？-蒂妃特孕育

根据《上海市人口与计划生育条例》的最新规定，新增的30天生育假在遇到法定节假日，比如五一、国庆、春节等，都是可以顺延的，不过具体顺延方式要咨询当地的社保部门，另外，要注意的是，只有法定节假日可以顺延，周末休息日是不可以顺延的。

根据新修《上海市人口与计划生育条例》规定，符合生育法规定的夫妇，除了享受国家产假外，女方还可以享受60天生育假，其中包括周末双休日，不包括法定假日，若遇法定假日需顺延，这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。

网友提问

怀孕8个多月了，最近在考虑产假的事，本以为只有98天，但是从朋友那了解到浙江产假是128天还是158天来着，不知道上海是多少，我就去社保局问了一下，说上海现在是158天，又多了30天的生育奖励假，但是我忘记问这30天生育假遇到法定节假日是否会延顺了，想了解一下。

法务顾问

是可以顺延的，根据《上海市人口与计划生育条例》最新规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，已经按照原《条例》享受完毕三十天生育假的，可以再补享受生育假三十天，而且遇到法定节假日是可以顺延的。

上海生育假遇到节假日可以顺延

但是新增加的生育假是不包括双休的，所以只是在遇到法定节假日，比如国庆、五一、春节等才会进行顺延，具体顺延方式可以咨询当地的社保部门。
 

网友提问

下个月就要生了，因为上海又多了30天的生育奖励假，我准备一次都休了，但是这马上就要过年了，要是和春节年假算在一起的话，感觉就少了十几天的假，请问上海生育假遇上春节年假是否会顺延？

服务顾问

是可以的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，所以年假是不计入产假假期的，可以等产假和生育假休完之后，再休年假。

可以产假休完后再休年假

网友提问

之前一直没有研究过上海的产假，结果意外怀孕了才来了解，找了一些生产过的宝妈，打听了关于上海生育假30天的规定，不知道是不是要一起休的，请问先休产假还是先休生育假？

保健顾问

是先休产假，再休生育假，根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，所以产假在前，生育假在后，但需要注意的是，两者是不能分开休的，所以先休哪个都是一样的。